La guía más grande Para profesiograma quien lo hace
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Paso 1. Compilación de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
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Otro aspecto clave del profesiograma es que puede ayudar a suscitar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la rendimiento.
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– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:
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Coger el práctica de elaborar profesiogramas en una organización conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e Mas información intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Esta lectura está dirigida a un puesto concreto y detalla de guisa minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos enormemente especializados.
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre empresa certificada el sección de Recursos Humanos, que puede trabajar cercano a los miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a describir y, en algunos casos, especialistas en Servicio psicología Mas información organizacional o administración del talento.